給企業平安穩定的幸福生活
— 幫助企業成功 為您的企業做計劃 —
隨著注重勞動權益的世界趨勢在國內開始普及，現代的勞工已經將勞基法列入標準配備；當雇主認知無法跟進時，就會發生勞資爭議及政府開罰；輕則賠錢了事，重則企業停擺。
如何讓勞資雙方對於勞動法律有共同認知，已經成為企業穩定的重要課題。理成協策透過勞動條件健檢、管理制度建立，到提供個案調解方案服務，有效幫助企業避開潛在威脅，順利入港。
關於理成
About us
引領企業渡過風暴難關
成就不凡團隊，走出一帆風順的航道
我們的宗旨
如何在招募員工時「找對人」，是企業長久穩定發展的關鍵；如何打造兼具效率及穩定的組織，是雇主必須優先解決的問題。
在勞資顧問產業服務屆臨十年，成功輔導千家企業後，理成協策希望以『企業穩定的領路人』的精神，專注於專業分工及團隊協作，協助企業解決問題，安穩成長。
我們相信，在專業服務上精明幹練，堅持不懈，可以引領企業渡過風暴難關，成就不凡團隊，走出一帆風順的航道。
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服務執行流程
Service Process
帶你輕鬆符合惱人的勞基法
並讓你擁有「與員工關係長期穩定」的成長方向！
接受委託進行工作條件的資料蒐集以及訪問，檢查企業現行制度存在風險，找出問題根源。
根據訪問結果及相近產業做法比對，從工作業務導向，訂定符合法規要求的人事管理流程、文件及管理辦法。
依照規劃方案，以專案管理模式，排定時間流程輔導企業及管理人員，達成改制成果。
就執行期間發現的問題進行修正，使制度更能貼合企業施行。
根據訪問結果及相近產業做法比對，為企業從工作業務導向，訂定符合法規要求的人事管理流程、文件及管理辦法。
professional services
我們的專業服務
協助客戶解決最棘手的勞資問題
雇用員工
的基本準備
企業勞動條件健檢：
企業應該如何避免勞工檢舉？我們將依據客戶現有的營業項目，審視企業的政策及執行紀錄是否有違規的風險，讓您在人事管理上的每個決定，都不再有後顧之憂。
勞資會議成立輔導：
雇主營運企業時，是否可能兼顧合規以及經營彈性？不論是加班、排班、例假調動，又或是公司內部的政策制訂，都必須透過勞資會議的決議執行；選舉、議案、協調過程的大小事，都由我們陪同勞資雙方共同完成。
勞動契約製作規劃：
您是否擔心問題勞工侵害企業的資源及經營利益？對於公開免費文件，又害怕無法藥到病除？我們從服務經驗出發，透過對於各行各業工作內容的調查，綜合專業團隊資源，為客戶把守合法利益。
工作規則製作規劃：
您在管理勞工時，有沒有猶豫不決的經驗呢？當您有了公平、易懂而有效的程序，就不需要再擔心「捏驚死，放驚飛」；充分授權，隨時溝通，滿足全體勞工合理需求，維持企業穩定運作。
把未發生的問題
扼殺在萌芽狀態
勞工行政函文回覆：
政府來函指導，對於企業是提醒，也可能是警報；面對公文要求，我們協助客戶精準的在收文的第一時間確認並執行待辦事項，讓企業不在權利上睡著。
勞資爭議調解代理：
勞資雙方之間，可能會因為權益糾紛、個人不滿、或是其他問題而產生爭議；收到主管機關的調解通知時，我們會和客戶討論問題，並嘗試尋找可能的解決方案，降低後續訴訟的機率。
勞動條件檢查代理：：
勞檢惹人煩，合規起頭難；別再讓不得體的回應，讓公司成為政府黑名單！我們以實事求是的態度，協助客戶及政府在勞檢過程中建立對等的理解，降低摩擦誤會跟費心費神。
勞工行政處分救濟：
主管機關的處罰不合情理法？勞檢員的解讀未必相同，但收到罰單時，我們會跟客戶針對處分書商議，依據法律跟證據爭取權益，減輕損害到最低。
確保正確就業
掌握政府消息與法規變化
勞動合規教育課程：
政府來函指導，對於企業是提醒，也可能是警報；面對公文要求，我們協助客戶精準的在收文的第一時間確認並執行待辦事項，讓企業不在權利上睡著。
勞動基準合規諮詢：
在資訊以及權益意識爆炸性增長的時代，企業對於勞資權益的消息，更需要專注在正確性上；我們協助客戶免於不必要的擾亂跟影響，在資訊的洪流之中，確立目標穩健航行。
用資訊的力量讓作業變得更簡單！：
對於繁瑣的打卡、請假、加班、簽核、計薪、公告以及評分計算等例行作業，您厭煩了嗎？我們在輔導過程裡，深刻體會提升效率的重要性，藉由整合軟體（服務）硬體（平台），搭配雲端與現代科技的特性，打造一個零時差、無距離、低門檻、高效率、以人為核心，最值得信任的雲端企業管理平台。
